人(rén)才隊伍建設
对自(zì)己自(zì)信(xìn)，对職業忠誠、对公(gōng)司認同(tóng)、对工作(zuò)負責；內(nèi)部(bù)培養为(wèi)主(zhǔ)，合作(zuò)引進(jìn)为(wèi)輔。
薪酬政(zhèng)策
以(yǐ)工作(zuò)業績为(wèi)向(xiàng)導的競争性(xìng)薪酬體(tǐ)系(xì)
實(shí)行“基準工資”+“崗位(wèi)補貼”+“績效獎勵”的薪酬结构
福利政(zhèng)策
國(guó)家(jiā)規定(dìng)的社会(huì)保險政(zhèng)策,國(guó)家(jiā)法(fǎ)定(dìng)节(jié)假日(rì)及(jí)带(dài)薪年(nián)休假政(zhèng)策
員工車輛補貼、住房(fáng)補貼、通(tòng)訊補貼、婚慶祝福、生(shēng)日(rì)祝福、醫療救助等專項福利基金(jīn)